勞務外包:就是將人事管理的部分或全部工作外包給壹個服務機構，稱為勞務外包。
勞務派遣:又稱人才派遣、人才租賃、勞務租賃、員工租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同並支付報酬，勞動者被派遣到其他用人單位，再由用人單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。
兩者的區別:
1.不同的適用法律。勞動合同法適用於勞務派遣，民法適用於勞務外包。
2.勞務外包可以是個人、法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定設立的法人單位。
3.勞動管理的責任主體不同。這是兩者的主要區別。發包企業不直接管理勞務外包單位的員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間勞動。
4.勞務外包壹般按照事先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量進行結算，合同對象壹般為“物”；勞務派遣壹般以派遣時間和費用為標準，費用按約定派遣人數結算。合同的客體壹般是“人”。換句話說，勞務外包下，用人單位買的是“勞務”，勞務派遣下，用人單位買的是“勞務”。
5.違法的後果是不壹樣的。勞務外包適用民法，發包單位和承包方按照雙方合同承擔權利義務，承包單位對承包方員工基本不承擔責任；在勞務派遣過程中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當依據《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
法律依據:
《勞動合同法》第五十九條:勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。