壹、勞動合同協議
首先，員工和老板通常會簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。在勞動合同中，工資往往是壹項重要條款。如果老板要給員工降薪，壹般需要和員工協商，並相應修改勞動合同。未經員工同意單方面降薪可能構成違反勞動合同。
第二，法律規定
除了勞動合同，法律還對工資的調整做出了相關規定。比如《勞動法》規定勞動者有獲得勞動報酬的權利，明確用人單位應當按時足額支付勞動者工資。如果老板違反這些規定，降低員工工資，可能構成違法行為。
第三，特殊情況
但是，也有壹些特殊情況使得老板降薪是合法的。例如，在經濟困難時期，企業可能會與員工協商降低工資，以維持運營。此外，如果員工在工作中出現嚴重失誤或違反公司規定，老板還可能根據內部規章制度對員工進行處罰，包括降薪。
第四，維權途徑
如果員工認為老板降薪行為違法，可以通過向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或提起勞動訴訟等方式維護自己的權益。在這個過程中，員工需要提供相關證據證明老板的行為違反了法律或者勞動合同。
總而言之:
老板降薪是否合法，要看具體情況和法律規定。如果老板未經員工同意單方面降薪或者違反法律，員工可以通過法律途徑維權。同時，員工在面臨薪酬調整時，應認真了解相關法律法規和公司制度，確保自身權益不受侵害。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第35條規定:
用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。