拖欠工資在什麽情況下構成犯罪？
1.壹般來說，拖欠工資屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或者法院解決。用人單位以轉移財產、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的。
2.或者有支付能力而不支付勞動者的勞動報酬，勞動報酬數額較大，經政府有關部門責令支付後仍不支付的，是犯罪。在天津，惡意拖欠工資總額達到5萬元，屬於“數額較大”。
遇到拖欠工資如何維權？
1.如果發生拖欠工資的情況，建議先向當地人力資源社會保障部門和勞動保障監察機構報告拖欠工資的具體情況，並盡可能提供證明用人單位轉移、隱匿財產或者有支付工資能力的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。
2.人力資源社會保障部門、勞動保障監察機構出具責令用人單位支付勞動報酬的相關法律文書後，在規定期限內仍未支付的，人力資源社會保障部門、勞動保障監察機構將案件和材料移送公安機關，由公安機關依法處理。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條(未支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任。依法)用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。