法律分析:根據相關法律法規，《安全生產法》規定了從業人員在安全生產方面的權利如下:1。生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當明確保障從業人員勞動安全、防止職業危害的有關事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的有關事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其依法對從業人員因生產安全事故傷亡應承擔的責任。2.生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和應急措施，有權對本單位的安全生產提出建議。3、員工有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉和控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。生產經營單位不得因從業人員批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除其勞動合同。4.員工發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施後離開工作場所。生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止工作或者采取緊急疏散措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。5.因生產安全事故受到損害的職工，除依法享受工傷保險和依照有關民事法律享有賠償權利外，有權向本單位要求賠償。
法律依據:《中華人民共和國安全生產法》。
第四十九條生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當明確保障從業人員勞動安全、預防職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的有關事項。
生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其依法對從業人員因生產安全事故傷亡應承擔的責任。
第五十條生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和崗位存在的危險因素、防範措施和應急措施，有權對本單位的安全生產提出建議。
第五十壹條從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉和控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
生產經營單位不得因從業人員批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除其勞動合同。
第五十二條員工發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施後離開工作場所。
生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止工作或者采取緊急疏散措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
第五十三條因生產安全事故受到損害的職工，除依法享受工傷保險外，有權依照有關民事法律獲得賠償，並有權向本單位要求賠償。
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