1.根據相關法律法規和公司規定，辭職後不能立即離職。如果辭職，必須提前壹個月寫好辭職申請，批準後才能離職；
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
辭職是勞動者向用人單位提出終止勞動合同或者勞動關系的行為。
員工辭職需要註意什麽？
1.以書面形式通知企業。
這個時候，員工需要壹封書面辭職信。紙質辭職信上需要員工親筆簽名，辭職信壹般交給直接上級或企業人力資源部門。
給企業的辭職信，員工如何證明自己按照勞動法的要求，以“書面”形式通知了企業？員工此時能做的，只能是在提交書面辭職信時，向公司索要壹份辭職信的回執。
2.辦理工作交接。
根據勞動法規定，員工雖然30天後不能再上班，但必須辦理工作交接。當然，工作交接是企業安排的。如果企業不安排，最好寫壹份工作交接清單，以書面形式說明工作和自己工作時間的安排，壹式兩份交直接上級或人力資源部，保留壹份，加蓋企業公章或相關人員簽字。
如果工作沒有交接，企業可以扣到交接後再發工資，交接後才發。企業在給員工轉移檔案、社保、離職證明時也可能刁難。雖然扣留檔案和社保不符合勞動法律法規，請參考:辭職要考慮的四個法律問題(點擊打開)，但是公司經常這樣做，打官司會導致離職成本增加。
我國對勞動者辭職有明確的規定，必須按照規定辭職。如果壹方違約，雙方在簽訂合同時也要對違約辭職進行認定和處理，避免辭職後造成嚴重問題。具體情況要結合實際情況來認定和處理。
希望以上內容能幫到妳。如有其他問題，請咨詢專業律師。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。