1.離職刪除自己的作品違法嗎？
至於是否違法，要看具體情況。故意為之可能構成犯罪。因為勞動者在用人單位因其職務行為所創造的財富屬於用人單位，除非另有約定。
2.遞交辭職信後可以隨時離職嗎？
任何時候都不能離開。根據《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當依法提前三十日提出書面請求。如果員工沒有給出解釋就離職，公司可以根據事態的發展進行處理。如果員工只是失蹤幾天，回到公司，應該視為曠工。如果員工接到通知後繼續不回公司或者聯系不上，可以按照公司的規章制度進行處理，包括終止與對方的勞動關系。員工主動辭職屬於違法解除勞動合同。用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定對下列損失承擔賠償責任:
1，用人單位為招聘支付的費用；
2.用人單位支付的培訓費按雙方約定辦理；
3.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4.勞動合同約定的其他補償費用。
離職刪除自己的作品違法嗎？如果員工在公司工作，作品是他工作的壹部分，那麽他在離職的時候是沒有權利刪除作品的，因為作品的所有權是屬於公司而不是自己的。
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法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。