在日常工作中，妳可能經常會聽到兩個類似的詞:辭職和辭職。這兩個詞看起來很像，但實際上表達的意思完全不同。那麽辭職申請和離職申請有什麽區別呢？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了辭職申請和離職申請的區別。讓我們來看看。
1.辭職申請和離職申請有什麽區別？
辭職由員工主動提出，辭職包括用人單位提出和員工提出兩種情況。它們各自的法律效力是不同的。辭職是員工主動終止勞動關系。辭退是用人單位主動提出終止雙方勞動關系的行為。辭職的主體只能是職工個人，辭退的主體只能是單位。辭職首先要由員工本人書面提出，辭退單位不需要向任何人提出申請。作為下崗職工壹定時期生活的保障和對其在本單位工作的補償，單位需要根據相關政策規定向下崗職工支付法定數額的遣散費。離職員工無需向單位繳納任何費用(培訓費除外)。
第二，辭職不被批準怎麽辦？
根據《勞動合同法》規定，勞動者想要辭職離開，只需要主動與單位達成協議即可，但如果是主動辭職，將無法享受法定的經濟補償。如果單位不同意員工辭職，員工堅持辭職，必須提前30天書面通知用人單位，員工在通知30天後自然可以與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權利。
三、辭職原因怎麽寫？
客觀填寫離職原因，從個人職業發展、家庭因素等方面。禁忌包括:
(1)不要說老板的壞話。如果妳認為有必要向管理層反映老板的問題，盡量用委婉的語言口頭提出。
(2)不要滿紙抱怨，攻擊公司制度。
(3)不要指責同事，尤其避免在辭職信上白紙黑字寫同事的“罪行”。
(4)切記寫明辭職時間，千萬不要寫“申請”或“請XX批準”。基本格式如下:辭職信的標題寫在辭職信第壹行的中間。辭職信壹般由主題內容和語言名稱* * *，即標題為“辭職信”。標題要醒目，字體要稍大。辭職信的標題要求在標題下壹行的頂格中寫上接受辭職信的單位、組織或領導的姓名或頭銜，並在標題後加冒號。辭職信正文是辭職信的主要部分，壹般包括三個部分。首先要寫好辭職信的內容，讓人壹目了然。其次，描述了提交辭職信的具體原因。這個內容要求把辭職的細節壹壹列出來，但是要註意內容的單壹和完整，讓人壹看就知道。最後要寫下我遞交辭職信的決心和具體要求，以及希望領導解決的問題。
通過這壹條我們可以知道，辭職是勞動者主動發起的行為，而辭職是勞動者客觀上離開崗位的行為。關於辭職申請和離職申請的區別，我就說這麽多了。