1，性質不同
雙方的協議是畢業前與公司簽訂的就業意向協議。因為不等同於勞動合同，所以不受勞動法保護。但雙方的約定屬於合同，受合同法約束。如果簽了，違反了合同，就要支付違約金。
2.不同的簽署條件
壹般情況下，簽訂兩方協議是因為學校三方尚未下發，企業招聘成本高，急需確認求職者的求職意向，所以會要求應屆畢業生先簽訂兩方協議。
offer壹般是公司提供給妳的就業意向。以合同的形式提供給應聘者，要求應聘者簽字，表示接受對方的就業意向，願意到公司工作。
3.不同的約束力
簽訂兩方協議意味著候選人有意進入公司工作。兩方協議不需要解約信，不需要經過學校，所以三方協議的約束力比兩方協議強；offer是申請人與公司簽訂的就業意向，不涉及學校，約束效果差。offer用於企業正式向求職者提供工作崗位，也稱為就業機會信。
擴展數據:
Offer以前是外企或外校發出的類似格式的信函，表示願意錄用。後來很多人都收到了自己公司的“錄取通知書”，比如電話通知，真正的錄取通知書只有很正規的大企業。
應屆畢業生和企業簽訂的兩方協議和三方協議區別不大，只是學校缺人，只涉及應屆畢業生和企業，所以叫兩方協議。企業可能會因為應聘者沒有雙方簽字而不給offer，但這個可以和HR靈活協商，看分公司和HR的具體情況。
壹般來說，應屆畢業生的簽約有兩種。壹個是:簽要約；；另壹種是簽訂三方協議。但需要註意的是，要約不同於三方協議，簽署要約對個人和企業的約束作用遠不如三方協議。
如果公司拒絕和申請人簽三方，只簽offer，說明無法幫助申請人落戶。因為戶籍指標的限制，很多單位確實無法幫助申請人落戶或者接收申請人檔案，所以無法與申請人簽訂三方，只能簽訂要約。
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