1.在家自我隔離有工資嗎？
在家自我隔離期間有工資。人力資源和社會保障部出臺《關於新型冠狀病毒肺炎防控期間穩定勞動關系支持企業恢復工作生產的意見》，明確對因法定隔離不能提供正常勞動的員工，指導其按正常勞動支付工資；隔離期結束後，仍需停止工作進行治療的員工，按醫療期的有關規定支付工資。
根據《傳染病防治法》及其實施條例，對上述人員的病人、病原攜帶者、疑似病人和密切接觸者應當實施醫學觀察，並采取其他必要的預防措施。因此，為了防止新冠肺炎的傳播，用人單位可以在統計其出行情況、健康狀況等信息的基礎上，安排符合情況的員工在家進行自我隔離，並就在家自我隔離的期限、工資或生活費等進行協商。
二、企業生產經營困難時如何發放工資
企業因疫情影響生產經營遇到困難的，可以通過調薪、輪休、縮短工作時間等方式穩定工作崗位。通過與員工協商，並盡量不裁員或盡量減少。符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。在壹個工資支付期內企業停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、疫情防控期間，如果發生嚴重的用工糾紛，員工該如何維權？
1.發生勞動爭議，勞動者可以選擇向工會或者單位所在地的人民調解委員會申請調解。
2.勞動者也有權向人民政府勞動保障監察部門投訴，實施行政監察，解決勞動違法問題。
3.符合條件的勞動者也可以向當地司法行政部門的法律援助中心申請法律援助，法律援助律師將作為代理人依法解決問題。
4.如果實在不得已，可以向單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，符合條件的也可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
企業在疫情期間復工時，應隨時掌握員工的行程和健康狀況，確保員工復工期間的身體健康。對於需要在家自我隔離的員工，企業要支付其生活費。如果員工被長期隔離，無法工作，企業可以與員工協商調整工資或者支付生活費。
法律依據:
關於新型冠狀病毒肺炎防控期間穩定勞動關系支持企業恢復工作生產的意見。
對因法定隔離不能提供正常勞動的職工，引導企業按照正常勞動支付其工資；隔離期結束後，仍需停止工作進行治療的員工，按醫療期的有關規定支付工資。對春節假期延長假期內因疫情防控不能休假的職工，指導企業應優先安排補休。不能安排補休的，支付不低於小時或者日工資的200%的加班工資。？