《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。臨時工拒絕批準辭職的，勞動者應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。有法律規定的勞動者可以立即解除合同的事由的，無需提前30日書面通知用人單位即可解除勞動合同。
臨時工存在的問題:
大量臨時工的存在給經濟和社會發展帶來了諸多弊端。臨時工不穩定，隨時可能被辭退，勞動者權益難以維護；沒有保險，工傷沒人負責；同工同酬和就業雙軌制不利於社會公平正義、和諧穩定。對於企業來說，雇傭臨時工看似降低了人力成本，但每雇傭壹個臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；此外，臨時工大多沒有技能，工作質量難以保證，這顯然對企業的長遠發展不利。
另壹方面，臨時工很容易成為有關方面推卸責任的渠道。這些事情可能確實是臨時工做的，因為他們沒有長遠意識，很難推動社會進步。
非正式員工的類型:
1，臨時工
是企業臨時用工，指進入城鎮從事臨時性或季節性勞動的下崗職工、國有企業失業人員和農村剩余勞動力。這種勞動力的使用總體上是暫時的，但有些會持續幾個月甚至幾年。他們從事的工作大多勞動安全衛生條件差，苦、臟、累、險，職業危害嚴重，工作時間長，但公司不會給他們補償性津貼，也不會給他們基本工資以外的福利和獎金。當然，更重要的是沒有對他們的激勵機制。
2.兼職員工
指在多個企業工作的人。從企業來看，大部分從事的是兼職，要麽有其他固定勞動關系，要麽沒有勞動關系。
3.租賃員工
也稱派遣員工，是指人才與其下屬單位(或中介機構)發生勞動關系期間，根據用人單位工作需要，下屬單位將人才租賃給人才租賃單位；承租人有權使用人才，並向其下屬單位(或中介機構)支付使用費。人才不需要轉移戶籍和人事檔案，可以避免人才因為不了解市場而造成的利益侵害，可以有效發揮人才的聰明才智，增加收入實現價值。
4.顧問
壹般都是高學歷高收入的知識分子或者社會上有特殊技能的人。他們往往與用人單位建立經濟合同關系，具有壹定的經濟實力，為社會提供法律服務勞動，從而獲得勞動報酬。隨著經濟的快速發展和經濟體制的多樣化，人們的勞動關系也趨於多樣化。非正規就業已經成為各種就業方式之壹，非正規就業人員已經成為推動我國經濟發展的壹支主力軍，特別是國有企業非正規就業人員的比例不斷上升，他們在國有企業改革和發展中發揮著重要作用。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的。