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《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條* * *有下列情形之壹的,由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,支付差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班而不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
擴展數據:
用人單位有下列情形之壹的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,並按月支付工資,隔月支付工資屬於違法行為。逾期不支付,勞動監察大隊協調不成,又不依照本法向勞動者支付經濟補償的,勞動者可以申請勞動仲裁。拖欠工資;
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬、加班工資或者經濟補償的。
(3)勞動者安排加班不支付加班費、克扣工資的,可撥打12333投訴;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)勞動合同的解除或者終止。也可以向勞動局監察大隊投訴,責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外賠償金,並可以申請法院強制執行。因公司原因未能按時支付勞動報酬的,應當支付差額:
臨沂市人力資源和社會保障局-政府信息公開聯系方式
浙江省人民政府-中華人民共和國勞動合同法?