國民政府現在有法律明確規定，“克扣拖欠工資是違法犯罪行為，克扣壹個人的工資超過5000元是‘拒不支付勞動報酬罪’，超過3萬元或者10人以上是嚴重違法犯罪，需要嚴重監禁。”“企業要簽訂勞動協議和合同，為每壹個農民工(工人、農民工、職工、工人等)繳納社會保險費(五險壹金)。)”，“企業應當將工資直接支付給農民工本人，嚴禁支付給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可以委托銀行支付農民工工資。”企業必須按約定繳納社保費用並足額向勞動者支付工資，否則政府執法部門將依法嚴懲違法企業。私營老板還必須按照國家政府的法律支付各種勞動報酬和勞動保護用具並辦理社會保險費，按時發放工資。如果他們違反了有關工資和社會保險的法律規定以及有關勞動報酬和勞動保護的法律規定，政府也將嚴格依法懲處非法私營老板。
1.根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》，企業必須為其職工(農民工、工人、職工和全體農民工)足額繳納“五險壹金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與員工簽訂合同時，勞動報酬和社會保險都是勞動合同的必備條款。
2.《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內，即企業還必須為勞動者在試用期內繳納社保。
3.根據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費，是用人單位的法定義務。雇主和工人不能通過協議改變或放棄這壹義務。
第壹步應該是想辦法協商解決，可以直接找企業法定代表人，企業老板，財務部門，財務經理。最好通過協商解決問題。如果協商不合理，可以向當地政府相關部門投訴並發送舉報(勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源和社會保障局、勞動局勞動仲裁科、工商局、建設局、法院、監察部、12345投訴熱線、12348法律援助熱線等)。).切記:壹定要有事實證據，比如:協議和合同、關於欠薪和索要工資的錄音錄像、上班打卡記錄、上班打卡錄像、各種文字材料、關於雙方欠薪數額的各種信息、欠薪和索要工資的情況、介紹人、中間人、知情人、介紹人等等，都可以視為事實。