靈活就業人員多為前下崗職工。
兼職、派遣工、勞務外包工，是目前很多下崗工人的就業現狀。雖然在統計報告中有所體現，他們屬於“靈活就業人員”，但他們的“靈活”恰恰是不穩定的工作崗位，總是受到經營狀況和外部環境變化的沖擊(這次疫情最明顯)，準確地說，他們是“易失業人群”。
如果要說真實失業率，這些大齡靈活就業人員普遍面臨年齡歧視。只要是45歲以下的，工廠裏的保安、清潔工就越年輕越好。保守估計，未達到法定退休年齡的下崗男職工中，約有40%因健康和年齡原因找不到工作。所以，如果要延遲退休，他們的工作在哪裏？收入從哪裏來？
大齡下崗失業人員和靈活就業人員本身就是基礎疾病和慢性病的高危人群。他們根本不是預期壽命在提高的人。相反，他們是短命的人。等到60歲就夠了，妳能享受的余生已經不多了。
很多靈活就業人員壹個月收入只有2000元左右，而養老金加醫保每年的繳費達到8000到1000元，幾乎是他們年收入的壹半！由於疫情和年齡因素，很多靈活就業人員成了“零就業”，不得不靠親戚朋友救濟，拖欠社保繳費三到五年，長期拖欠十幾年。
如果繼續延長退休時間，只能逼著自己去找工作，去做工作。可以說，他們是退休人員面臨的最困難的群體。
法律依據:《中華人民共和國憲法》第四十四條。國家依法實行企業事業組織職工和國家機關工作人員退休制度。退休人員的生活由國家和社會保障。