1.靈活就業協議不是勞動合同。用人單位實際招用員工時存在勞動關系的，應當在試用期內與員工訂立書面勞動合同，並依照勞動合同法的規定約定試用期。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致和誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條
用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
2.訂立勞動合同應遵循哪些原則？
1，合法性原則。所謂合法，就是依法訂立勞動合同。訂立勞動合同的行為不違反法律、行政法規。依法訂立勞動合同必須具備三個條件:
(1)當事人必須具有合法資格。作為用人單位，應當是依法設立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具備勞動權利能力和行為能力，且應為中國境內16周歲的自然人。
(2)勞動合同的內容應當合法。勞動合同的內容不得違反國家強制性法律的規定；
(3)訂立勞動合同的形式應當符合勞動法律法規的規定，在我國訂立勞動合同應當采用書面形式。
2.平等自願、協商壹致的原則。平等就是雙方地位平等。自願是指勞動合同的訂立完全出於當事人的意誌，任何壹方不得將自己的意誌強加給另壹方。協商壹致是指雙方在充分表達自己意思的基礎上，通過平等協商達成的協議；
在性質上，就業協議也是壹種勞動合同，受到法律的認可，提供保護。但事實上，就業協議類似於提供勞務的合同，受法律的規範和限制。而且兩者的非法保護方式略有不同。