總之方法很多。只要證據充分，理由正當，法律和組織規則好，石頭上也可以繡花。既然妳決心辭職，那就沒什麽好擔心的。是那個用權力壓迫人民的人。不需要耐心，不想保護自己的人，在這個講究“權力和潛力”的職場裏可能不會有進步，沒有必要堅持品質。面對惡霸，那不叫素質，叫懦弱。在這個社會，這種現象很普遍，職場中也有很多！我們也通過以下方法來預防。職場新員工是職場新人，缺乏工作技能。情商低的高管經常被訓斥也就不足為奇了。如果妳心理脆弱，會覺得老板處處被人針對，同事冷眼旁觀。越幹越沒動力。然後犯更多的錯誤，得到主管更多的批評，最後崩潰。
應對策略:公司不是學校。要想被尊重，首先要為公司創造價值。如果每次都做不好，認真總結哪裏有問題，如何改進。壹般情況下，妳對業務越來越熟悉，這樣妳的主管和同事認可妳的工作，妳也不會感到壓抑。如果妳按照上面的方法，領導還是處處針對妳。可能是妳遇到了壹個很棒的領導，不壹定針對妳，但妳可能喜歡打壓下屬，樹立威信，這也可以叫情商低。互稱兄弟姐妹。投訴公司。如果妳決定辭職，請妳的領導出錯。也許他會哭著改變主意，然後就變成哥哥了。大多數情況下，領導的態度是想走就走，不要在這個時候做過頭，在辭職的過程中惹上麻煩。