第壹，法律對未成年人工作的規定
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律規定，未成年人在壹定條件下可以參加勞動。然而，這些工作通常受到嚴格限制，以確保未成年人的身心健康和受教育權。
二、十六歲工作的註意事項
雖然年滿16歲的人可以工作，但他們必須遵守相關的法律法規，並確保他們所從事的工作不會損害他們的身心健康。同時，他們應該知道自己的權利和義務，避免不公平的待遇或剝削。
此外，對於用人單位來說，在錄用未成年人時也需要遵守相關法律法規，保證為其提供安全健康的工作環境，並支付合理的勞動報酬。
三。未成年人的教育和成長
雖然16歲以上的人可以工作，但他們的主要任務仍然是學習和成長。所以他們在參加勞動的同時，要保證自己的學業和以後的發展不受影響。
父母和監護人還需要關註未成年人的勞動狀況，確保他們不會因為過早參加勞動而失去受教育的機會或影響身心健康。
總而言之:
已滿16周歲的人，在遵守法律法規的前提下，可以從事與其年齡、體力、智力相適應的非高強度、非危險性勞動。但是，他們仍然需要關註自己的學習和成長，以確保他們不會因為工作而失去受教育的機會或影響未來的發展。同時，雇主和父母也需要關註未成年人的工作條件，以確保他們的權益得到保護。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第15條規定:
禁止雇主招募16歲以下的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。
關於禁止童工的規定
第2條規定:
國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)不得招用未滿16周歲的未成年人(招用未滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位和個人為16周歲以下的未成年人介紹就業。16周歲以下未成年人禁止創業和從事個體經營活動。