1.上班不是簽了勞動合同拿工資嗎？
上班不簽勞動合同就要發工資。《勞動合同法》規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。壹個月以上不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付勞動者壹個月工資的兩倍。
二、具體情況
1.如果沒有簽訂勞動合同的單位違反勞動法，妳可以在書面離職後立即離職。除了要求單位支付妳的工資和押金，還可以要求經濟補償，工作第二個月後雙倍工資，繳納社保。從妳辭職開始，勞動仲裁時效壹年！
2.申請勞動仲裁很簡單:帶上勞動仲裁申請書、身份證復印件和相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以了！立案後，可以馬上找新工作！
3.前提是有證據證明勞動關系！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職或工作的任何人)、錄音錄像或其他有妳名字和公章的文件(包括有公章的工作證、社會保險繳納記錄、有妳名字和公章的文件、能證明勞動關系的文件)。
三。勞動法的基礎:
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位與勞動者建立勞動協作關系後，應當及時簽訂勞動合同，就涉及雙方利益的具體事項進行協商溝通。雙方應嚴格履行本合同規定的相關條款，遵守相關法律法規。雙方如有爭議或矛盾，應申請勞動仲裁解決。如果對仲裁結果有異議，可以通過訴訟解決。
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