勞動爭議訴訟時效分為普通時效和特別時效，普通時效為三年。
關於特別時效，《中華人民共和國民法通則》和國家法律第壹百八十八條規定:“向人民法院請求保護民事權利的時效期間為三年。法律另有規定的，從其規定。
訴訟時效期間從債權人知道或者應當知道權利受到損害和債務人知道之日起計算。法律另有規定的，從其規定。但是，自權利被損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；在特殊情況下，人民法院根據權利人的申請，可以決定延長期限。"
在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以用下列證據證明勞動關系的存在:
1、應聘登記表、就業登記表、就業通知、面試通知短信等。；
2、工作服、通行證、牌子、工作證、技術證書、專業證書年檢記錄等能夠證明工作身份的證件；
3.工資單、工資收入證明(會計師簽字)、社會保險記錄、企業年金、住房公積金或其他繳納記錄等。(以現金形式支付工資的可以忽略)；
4.打卡記錄，考勤記錄，加班通知等。；
5.其他工人的證言(除非該同事已經離職，此條操作性不強)；
6.用自己的作品發布公司內部刊物，或者公司網站報道他們的事跡；
7.工作記錄單、采購合同、本人代表公司簽署的銷售合同、客戶業務記錄等。
8.公司簽署的職位描述、工資確認、崗位調整通知、離職通知；
9.公司或公司工會頒發的榮譽證書、獎狀、處罰通知書和工會會員證；
10，工作中的郵件，QQ聊天記錄，微信記錄，工作安排短信記錄等。
11.與公司領導的談話和工作的錄音和錄像；
12、財務借款單、報銷憑證等。
13.交通警察部門對交通事故造成的工傷進行調查詢問的記錄；
14、勞動監察部門投訴登記、查詢調查記錄等。
15.信用卡賬單的郵寄地址是單位。