主要職責:
1，貫徹執行國家和省人力資源和社會保障工作相關法律、法規、規章和政策；起草人力資源和社會保障規範性文件；擬定全市人力資源和社會保障發展規劃和政策並組織實施和監督檢查。
2、制定並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
3、負責促進就業。制定統籌城鄉就業發展的規劃和政策，完善公共就業服務體系，制定並組織實施創業和就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系，會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才的培訓和激勵政策。
高校畢業生就業政策的制定由市人力資源和社會保障局牽頭，市教體局配合。市教體局負責高校畢業生離校前的就業指導和服務，市人力資源和社會保障局負責高校畢業生離校後的就業指導和服務。
4、社會保險政策制定、待遇和經辦服務；
協調推動建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系；組織實施養老、失業、工傷等社會保險和補充保險政策，落實國家和省統壹的社會保險關系轉移接續辦法，統籌機關事業單位基本養老保險政策，逐步提高統籌基金水平；
指導和督促企業參加養老、失業和工傷保險；組織制定養老、失業、工傷等社會保險和補充保險基金的管理和監督辦法，編制相關社會保險基金決算草案，參與制定全市相關社會保障基金投資政策；會同有關部門推進全民保險計劃並參與建立統壹的社會保險公共服務平臺；
擬訂人力資源和社會保障信息化建設總體規劃和年度計劃，制定相關制度、標準和規範並組織實施。
5、負責就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡；按照《社會保險法》和《工傷保險條例》的規定，指導和監督全市用人單位和社保部門做好職業病人員的工傷保險工作。
6、會同有關部門制定機關事業單位人員工資收入分配政策和企業職工工資收入分配調控政策，落實機關事業單位人員福利和相關退休政策。