首先，民法典強調了雇主的責任。雇主作為勞動者的雇主，在發生工傷事故時應承擔主要責任。包括為勞動者提供必要的醫療救治，確保受傷勞動者得到及時有效的治療，支付相關醫療費用。
其次，關於工傷津貼的發放。勞動者因工傷暫時喪失勞動能力期間，用人單位應當按照規定支付工傷津貼，保障勞動者的基本生活需要。這個規定保證了工人受傷後不會因為失去收入而陷入困境。
此外，民法典還規定了殘疾賠償金和死亡賠償金的標準。勞動者因工傷造成身體殘疾或者死亡的，用人單位應當按照規定的標準支付殘疾賠償金或者死亡賠償金。這些賠償旨在彌補工傷造成的經濟損失，保障勞動者及其家庭的基本生活。
此外，民法典還明確了工傷賠償中的勞動者權益保護。勞動者有權依法請求用人單位進行工傷認定和賠償，有權向有關部門投訴或提起訴訟，維護自身合法權益。同時，用人單位在工傷賠償過程中應當遵循公平、公正、透明的原則，確保勞動者權益得到充分保障。
總而言之:
《民法典》關於工傷賠償的規定，為勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業病提供了有力的法律保障。用人單位應當承擔工傷賠償責任，為勞動者提供必要的醫療待遇並支付相關費用，保障勞動者的基本生活需要。同時，勞動者在工傷賠償過程中也要積極維護自己的合法權益，確保自己的利益得到充分保障。
法律依據:
中華人民共和國民法典
第179條規定:
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院夥食補助費等治療康復的合理費用以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費用和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當支付喪葬費和死亡賠償金。
中華人民共和國工傷保險條例
第壹章總則，明確規定了工傷保險的目的、適用範圍、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等基本原則和制度。其中對工傷賠償的具體標準和程序有詳細規定。這些規定為工傷賠償提供了具體的法律依據和操作指南。