用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。
《民法》第1192條----涉及"直接關系"下外國雇主的責任；
個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方因勞務造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任。接受勞務的壹方在承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，第三人的行為給提供勞務壹方造成損害的，提供勞務壹方有權請求第三人承擔侵權責任，請求接受勞務壹方予以賠償。勞務方獲得賠償後，可以向第三方要求賠償。
《民法典》第1193條——涉及“直接關系”或“間接關系”下的雇主責任，但指的是合同關系:
承攬人在完成工作過程中造成第三人或者本人損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作方在定作、指示或者挑選上有過錯的，應當承擔相應的責任。
《民法典》第1165條第1款-原則規定:
行為人因過錯侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。
法律依據:《中華人民共和國民法典》
第壹百壹十九條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，用人單位應當承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。
第1192條個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方因勞務造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任。提供勞務的壹方受到人身損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。