在民法上，合同的壹部分被認定為無效，該部分的無效不影響合同其他條款的效力，前提是無效部分不影響整個合同的執行。但是，如果無效條款影響了整個合同的執行，那麽整個合同將被視為無效。在法律實踐中，無效條款的效力是由法院確認和判斷的。如果當事人在簽訂合同時有欺詐、威脅、脅迫等違反法律的行為，或者合同的內容違反了民法的規定，那麽就可以認定部分或者全部合同無效。此外，無效條款的效力也與其法律領域有關。比如在勞動合同中，如果用人單位與勞動者的約定違反了相關勞動法，那麽該約定將被視為無效。因此，在簽訂合同時，當事人應註意遵守相關法律法規，確保合同條款的合法性和有效性，避免發生糾紛。
合同有多個無效條款怎麽辦？合同中有多個無效條款的，應根據具體情況處理。如果這些無效條款只是分散在合同中，不影響整個合同的執行，那麽其他有效條款仍然有效；如果這些無效條款占了合同的很大壹部分，或者影響了整個合同的執行，那麽就可以認定合同無效。需要註意的是，在司法實踐中，法院不壹定會廢除整個合同，而是會根據具體情況選擇廢除部分無效條款，保留有效條款。
在民法中，即使壹部分無效，其他部分仍然有效，但如果無效條款影響了整個合同的執行，則整個合同將被視為無效。無效條款的效力由法院確認和判決，因此當事人在簽訂合同時應註意遵守相關法律規定，確保合同條款的合法有效。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:
(壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。