應該在法律法規的框架內進行。
妳不能為所欲為
頻繁微弱的中風
員工上班
誰也不能保證每壹分鐘都會用於工作。
處理個人事務是必然的。
只要在合理的範圍內
只要不影響工作
理解和“寬容”
可能是最好的管理方式。
如果企業是單方面強大的
將制度置於法律之上
或者失去了放松。
不僅不被員工認可。
恐怕會適得其反。
某公司為了嚴格控制員工，甚至提出了上班時間微信私聊罰款的制度，引起了很大爭議。
近日，黑龍江省哈爾濱市平房區某公司出臺員工微信使用管理規定。“發現用微信私聊的，每次罰款100元/人。”
有員工在網上貼出相關通知，引發網友熱議。
通知截圖顯示，內容為提高工作質量和效率。“員工上班時間只允許通過微信談工作，不允許私聊。家裏有事就天天打電話查。”
此外，通知中還有“如發現私聊，公司每次罰款100元/人，壹個月累計三次以上壹次罰款500元，壹個月累計五次以上予以辭退，公司不承擔任何經濟補償”等字樣。
6月29日，10，@方平發布公告稱，10年10月28日，某網絡媒體發布“哈爾濱壹公司規定微信私聊每次罰款100元”，哈爾濱市平房區人社局工作人員隨即向該公司核實。經核實，情況屬實，要求公司立即改正。企業表示，將在法律框架下制定人性化管理措施，並對造成的負面影響表示歉意。
& gt& gt評論
公司應該多壹些法律知識，不要為所欲為。
看了這家公司發的文件，發現這家公司根本不懂法律法規。
我在此重申，公司無權對員工進行罰款。罰款屬於國家行政執法機關，任何個人和公司都無權對他人進行罰款。另外，辭退員工要依法進行，如果違法，要承擔相應的法律責任。至於“公司不承擔任何經濟賠償”的單方說法，如果於法無據，屬於霸王條款，不受法律保護。
另外需要強調的是，員工的個人微信有自己的使用權，與他人交流的信息屬於個人隱私。如果員工不願意透露給別人，企業有什麽權利查看員工微信的聊天內容？這也涉嫌違法。
企業管理人員應該在法律法規的框架內進行，不能為所欲為。相關部門介入後，公司表示會在法律框架下制定人性化管理措施，這才承認了自己的錯誤。
至於員工上班時間能否在微信上聊工作相關的內容，網友們眾說紛紜。有網友認為工作時間屬於公司，微信私聊當然不允許占用工作時間。也有網友認為，應該允許員工在合理的時間內私下交流。