工傷休息時間
根據工傷治療醫療機構的書面證明，由勞動能力鑒定委員會確認壹年。根據《工傷保險條例》的規定，工傷帶薪休假的期限，即停止工作治療工傷的期限，包括住院治療和出院後休息，由用人單位根據簽訂職工服務協議的醫療機構或者簽訂服務協議的康復機構根據職工的傷情出具的《工傷帶薪休假分類目錄》確定。停薪留職期限超過12個月或者有爭議的，由設區的市勞動能力鑒定委員會確認。以設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。《工傷保險條例》職工因工傷事故或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。江蘇省人民政府實施《工傷保險條例》辦法；工傷職工應當及時向所在單位提交工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明。用人單位應當根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《工傷休假期限目錄》(見附件)確定工傷職工的工傷休假期限，並書面通知工傷職工本人。
工傷職工的停工留薪期以簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明為準。停工留薪期超過12個月的，由設區的市勞動能力鑒定委員會確認。以設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。帶薪停工期間，用人單位不得終止或者解除與工傷職工的勞動關系。法律法規另有規定的除外。壹般來說，勞動者在工作中發生骨折，可以按照相應醫療機構給出的建議時間休息。同時，公司需要給受傷的勞動者提供帶薪停工的待遇，在勞動者身心休養期間，不能以各種理由辭退勞動者。
工傷和骨折對休假時間和工資有直接影響。根據相關法律規定，工傷、骨折屬於工傷範疇，用人單位應當依據勞動合同、勞動法和工傷保險條例提供相應的待遇和保障。在休假時間方面，根據工傷保險制度，工傷、骨折患者為了恢復健康，有權享受休假時間。休假時間的長短根據工傷程度、治療進度和醫囑確定。至於工資，按照工傷保險制度，用人單位要給工傷骨折患者支付工傷津貼，通常是患者正常工資的壹定比例，具體比例要看相關規定。工資和福利的支付通常持續到患者康復或達到法定工傷治療期。簡而言之，工傷和骨折對休假時間和工資有很大影響。用人單位應當遵守相關法律法規，為工傷、骨折患者提供必要的福利和保障。
法律依據:
《工傷保險條例》(2010修訂):
第五章工傷保險待遇第三十壹條社會保險行政部門作出工傷認定決定後，提起行政復議或者行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付職工工傷待遇醫療費。