我的看法是，不能從根本上解決晚婚晚育的問題。以下是我個人的壹些想法。
壹、人群構成不同？小基數
在中國國際經濟交流中心2021 12 1主辦的2021-2022中國經濟年會上，哲表示，中國7億多就業人口中，在體制內就業的不到7億，其中國企、政府公務員、事業單位約4000萬。
我國公務員人數在900萬左右，事業單位人數在3000萬左右，加起來有4000萬。在體制內工作的人數占總就業人數的15%-20%。誠然，這群人45歲退休可以騰出壹些工作崗位給年輕人，但這群人基數小，要動搖晚婚晚育的想法，簡直是杯水車薪。而且妳要保證這些人能積極配合生育。
體制外人口基數大，在全國就業比例中占有重要地位。這部分才是真正需要解決晚婚晚育問題的人口。
第二，將會出現的新的社會問題
眾所周知，體制內工作人員的工作比較穩定，工資不會有太大的波動。只要工作範圍內原則上沒有問題，基本都能順利落地。退休後沒有後顧之憂，退休金足夠他們下半輩子吃喝。但是像我們這種私企的工作人員，不說壹輩子只在壹家公司工作，是不現實的。同時，私企人員也會經常遇到公司倒閉等特殊情況，45歲退休，尤其是這個年齡段的女姓。靠著那微薄的退休工資，他們不僅要照顧家庭開銷，還要承受不斷出現在自己身上的疾病。這無疑是給沈重的生活雪上加霜。
第三，就業壓力沒有改變。
眾所周知，歸根結底是因為社會競爭激烈，工作崗位缺乏。工資待遇跟不上周邊物價、房價等壹系列消費步驟，那麽最直接的問題就是會影響年輕人的生育能力。沒錢怎麽生孩子？這是壹個很現實的問題。
我自己也是女的，在找工作的過程中經常會受到很多阻力。工資低，沒有保險公積金等問題層出不窮。在這些壓力下生孩子真的不可取。誰不想給孩子壹個安定的生活環境？
第四，對年輕人的關註
即使提前退休的人讓出了位置，但上崗的年輕人之間的競爭也很激烈。哪個單位願意有剛生完孩子不久就休產假生孩子的員工，很多年輕人不想生孩子，又不敢。生完孩子職位還在嗎？孩子上哪個幼兒園？去那所學校？那個不需要強大的經濟保障。可以給孩子好房子，好教育，好的。妳有足夠的時間陪孩子，給孩子足夠的愛嗎？
所以總結壹下。作為壹個女人，我不認為提前退休會讓我產生生二孩三孩的想法。我考慮的更多的是我的工資能不能給孩子提供更多的教育資源，能不能給孩子分配壹個好的學區，能不能讓孩子有壹個不愁物質基礎的童年。