年假的計算方法不同於探親假和產假。年休假中國家法定節假日和休息日不計入假期，但隨法定節假日和休息日順延。探親假和產假按日歷天數計算，不會因法定節假日和休息日而順延。年假是指給予員工的年假。單位應當保證員工享受年休假。
法定年假是法律直接規定的，具有強制性。是企業必須執行的最低標準。它和最低工資標準制度壹樣，具有勞動基準法的性質。未休法定年休假的，除職工自願放棄外，用人單位應當按照法定標準給予補償。與法定年假不同，福利年假本質上是用人單位給予員工的壹種福利。勞動相關法律法規沒有做出強制性規定，勞動者不能以沒有福利年休假為由要求賠償。
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。
第四條員工有下列情形之壹的，不享受當年年休假:
(壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；
(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；
(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；
(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；
(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
第五條單位根據生產和工作的具體情況，並兼顧職工意願，統籌安排職工年休假。
年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。
單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應當休假的天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。