1.職工應休假的天數，單位按照職工日工資的300%支付年休假工資；
2、單位根據生產和工作的具體情況，並考慮員工的意願，統籌安排員工的年休假。年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應當休假的天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。
年假可以累積如下:
1.勞動者工作滿1年不滿10年的，有5天帶薪年休假；達到10年不滿20年的，帶薪年休假10天；滿20年者，有15天帶薪年休假；
2.員工有下列情形之壹的，當年不享受年休假:
(1)員工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；
(2)員工請事假超過20天，單位不按規定扣工資的；
(3)工作滿20年以上的員工請病假超過4個月。
綜上所述，法定的年休假補償標準是，年休假工資應當按照員工日工資的300%支付。
法律依據:
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
文章
工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。
第五條
單位根據生產工作的具體情況，並考慮職工意願，統籌安排職工年休假。
年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。
單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應當休假的天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。