1.新勞動法規定年假多少天？
年休假天數根據勞動者工作年限確定；
《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
《人力資源和社會保障部企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2.在新公司工作不滿壹年如何計算年假？
根據規定，單位與職工解除勞動關系的，可以按照職工當年工作時間給予年休假，折算後不足1滿日的部分不享受。換算方法:(當年在本公司已過日歷天數÷365天)×員工全年應享受的年假天數。
註意:
1.轉換方法中的“日歷天數”是按壹天計算的，因此不需要排除法國銀行批準的周末和節假日。
2.折算後，小於1完整天數的部分不享受，不涉及四舍五入，享受天數可以四舍五入。
3.哪些情況下不享受年假？
員工當年不享受帶薪休假的五種情況:
1，員工請假超過20天且單位不按規定扣工資；
2.工作滿1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月；
3.工作10年，20年不敏感的員工，請病假超過3個月；
4.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。彎曲分支
在保障員工年休假權利的同時，也要保證單位的正常工作秩序。對於長期休病假或事假的員工，不要準備享受年假。
5.職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數。
在我國，學校壹直實行寒假和暑假制度，教職工享受的寒假和暑假天數(寒假兩到三周，暑假五到六周)遠遠超過規定的年休假天數。因此，條例規定，依法享受寒暑假且休假天數多於年休假天數的職工，不享受當年年休假。
綜上所述，年假屬於職工會，壹般根據職工的工作年限來定，壹般五天到十五天不等；壹般在計算時需要根據勞動者的實際情況來處理。如果用人單位拒絕勞動者休年休假，需要承擔法律責任。