寧波2021最新最低工資標準2280元2070元。
非全日制工作最低小時工資標準調整為22元和20元。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。(以上所說的正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內，按照勞動合同的約定從事的勞動。勞動者在享受帶薪年休假、探親假、喪假、產假、節育手術假等國家規定的假期，以及在法定工作時間內依法參加社會活動時，視為提供了正常勞動。
最低工資不包括延長工作時間的工資、用人單位以貨幣形式支付的住房和夥食補貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼以及國家法律、法規、規章規定的社會保險待遇。最低工資不是真正的工資，而是應付工資，包括社會保險和住房公積金的個人繳費。
最低工資權益受到侵害的勞動者可以依法向人力資源和社會保障部門投訴舉報或者依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，有關部門將依法維護勞動者的合法權益。
工資多久不發？
壹般用人單位在自然月結束後30日內未結清工資的，構成拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或者休息日，應當在最近的工作日提前支付。用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方解除勞動合同。
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第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者根據依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者在享受帶薪年休假、探親假、喪假、產假、節育手術假等國家規定的假期，以及在法定工作時間內依法參加社會活動時，視為提供了正常勞動。
法律依據:
最低工資條例
第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資在扣除下列項目後，不得低於當地最低工資標準:
(壹)延長工作時間和工資；
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的職工福利等。實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。勞動者因自身原因未在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，不適用本條規定。