農民工與包工頭的關系屬於雇傭關系。第三人造成農民工傷害的，可以向承包人或者第三人主張賠償；如果是工作原因造成的安全事故，可以要求承包人和發包人承擔連帶賠償責任。
根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第十壹條規定，勞動者在就業活動中受到人身損害的，由用人單位承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成勞動者人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任或者請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
從業人員在從業活動中因生產安全事故遭受人身損害的，用人單位或者分包單位知道或者應當知道接受發包或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資質或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。
申請工傷認定的程序
1.向人社局申請工傷認定，需要公司在事故發生壹個月內申報。公司不申請的，由工傷職工或者其近親屬在壹年內申請鑒定。需要提交的材料:工傷認定申請表、與用人單位的勞動關系證明、醫學診斷證明等。
2、治療後出現殘疾且傷情相對穩定的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會(壹般在同級人力資源和社會保障局設立)申請；
3.根據傷殘等級不同，獲得的賠償也不同。主要賠償有:醫療費、壹次性傷殘補助金、壹次性就業補助金、壹次性醫療補助金、停工期間工資、夥食補助費、護理費等。
4.如果妳沒有勞動合同等證據證明存在勞動關系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認妳與用人單位存在勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系存在後，再申請工傷認定。
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以上是農民工在工地受傷後，邊肖給大家介紹的壹些做法。農民工在社會中的地位本來就很弱，他們的維權本來就很弱。如果他們沒有壹些基本的法律認識，他們的權益就更沒有保障。
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