壹是有下列情形之壹的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處6.38+0萬元以上3萬元以下罰款:
1.以實物或者有價證券代替貨幣支付農民工工資的；
2、未編制工資支付臺賬並依法保存，或者未向農民工提供工資清單的；
3、扣押或變相扣押農民工社會保障卡或銀行卡綁定的用於支付農民工工資的銀行賬戶。
二、有下列情形之壹的，由人力資源和社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處以5萬元以上65438萬元以下罰款:
1.分包商未能按月評估農民工的工作量，編制工資支付表並由農民工本人簽字確認；
2.總包商未能對分包商的勞動用工進行監督管理；
3.分包商不配合總承包商監督和管理他們的勞動和就業；
4.施工總承包單位未實行施工現場維權信息公示制度。
法律依據:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第壹條全民所有制企業事業單位、國家機關和人民團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休: (壹)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工作滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。