農民工受傷如何賠償？第壹，申請工傷認定。單位應當自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工可以自事故傷害發生之日起1年內直接申請工傷認定。申請工傷認定，應當填寫《工傷認定申請表》，並提交:(1)勞動合同文本或者其他確立勞動關系的有效證明復印件(屬於事實勞動關系的，由用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)；(2)醫療機構出具的傷後診斷證明等。二、勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。工傷職工在停工期滿或者期間傷情處於相對穩定狀態時，可以申請勞動能力鑒定，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》，提交:(1)工傷確認決定書或者1工傷證明復印件；(2) 1鑒定人身份證復印件，壹寸照片2張；(三)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、x光等醫學資料復印件；(4)其他。第三，工傷待遇。傷殘包括:(1)醫療費，(2)住院夥食補助費，(3)護理費，(4)壹次性傷殘補助金:職工月工資×法定月數(不同傷殘等級有所不同)，(5)壹次性醫療補助金:職工月平均工資×法定月數(不同傷殘等級對應不同月份)，(6)壹次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，(7)停工留薪期工資:待遇。單位未在壹個月內申請工傷認定的，工傷職工應當在1年內申請工傷認定。工傷認定後，應當申請勞動能力鑒定，由勞動能力鑒定委員會根據具體傷情確定傷殘等級，再根據傷殘等級享受相應的工傷待遇。
法律客觀性:
《工傷保險條例》第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。《中華人民共和國社會保險法》第四十壹條勞動者所在的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇，由用人單位償還。