1.壹般來說，拖欠工資報酬屬於民事糾紛，提起民事訴訟即可。但如果欠款數額過大，可以啟動刑事訴訟。
2.有下列情形之壹的，應當認定為刑法第二百七十六條第壹款規定的“數額較大”:
(壹)三個月以上拒不支付勞動者報酬，數額在五千元以上二萬元以下的；
(二)拒不支付勞動者報酬十人以上，累計數額在三萬元以上十萬元以下的。
各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展情況，在前款規定的數額範圍內，研究確定本地區執行的具體數額標準，並報最高人民法院備案。
農民工找哪個部門討薪？
農民工討要工資找勞動監察部門。勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局委托的指導和開展勞動保障監察的行政職能，負責勞動保障監察辦案工作。
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法律依據:《勞動合同法》第85條
未依法支付勞動報酬和經濟補償的法律責任用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
《勞動法》第47條
用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。