壹.定義和適用範圍
人身損害賠償通常是指受害人的身體因他人的過失或故意行為而受到傷害，因此受害人有權要求侵權人承擔相應的民事賠償責任。這種傷害在日常生活、交通事故、醫療事故等場合都有可能發生，適用範圍廣。
工傷賠償是指勞動者在工作時間和工作場所受到事故傷害或者患職業病，由用人單位依法承擔的工傷保險待遇。工傷賠償的適用範圍主要限於勞動關系，強調工作原因和工作場所。
二、補償標準和內容
人身損害賠償的內容通常包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院夥食補助費、必要的營養費、因傷致殘賠償金等。具體賠償標準根據受害人的實際損失和侵權人的過錯程度確定。
工傷賠償依據《工傷保險條例》的規定，包括工傷醫療待遇、停工留薪待遇、傷殘待遇、工傷死亡待遇等。工傷賠償的標準比較明確，與受害人的工資水平、傷殘等級等因素密切相關。
三、主要責任和處理程序
在人身損害賠償中，責任主體通常是造成損害的侵權人，受害人可以直接對侵權人提起民事訴訟。處理程序比較靈活，可以通過協商、調解或訴訟解決。
工傷賠償的責任主體是用人單位，勞動者發生工傷後應向用人單位報告，用人單位負責向社會保險行政部門申請工傷認定並支付工傷保險待遇。辦理程序相對固定，遵循工傷保險制度的相關規定。
總而言之:
人身損害賠償與工傷賠償在定義、適用範圍、賠償標準和內容、責任主體和處理程序等方面存在明顯差異。實踐中應根據具體情況判斷屬於哪壹類賠償，並根據相應的法律規定進行處理。
法律依據:
中華人民共和國民法典
第179條規定:
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院夥食補助費等治療康復的合理費用以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費用和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當支付喪葬費和死亡賠償金。
工傷保險條例
第14條規定:
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)在工作時間前後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。