我覺得這位女士的做法沒有錯，因為雙方都享有自己的自由，公司在招聘員工的時候也要留出壹定數量的空缺名額，也就是說沒有公司會在這個崗位需要三個人的時候只招三個人，因為他不能保證這個崗位的所有人都符合公司的需求，公司也應該知道發出去的offers不壹定會被別人接受。有很多優秀的畢業生，他收到了三個甚至五個公司offers，而她只能。
我已經提前通知公司，因為壹些突發原因不能自己去，給公司留了緩沖時間。而且員工在入職前和公司是完全平等的，有雙向選擇的權利。很多公司面試員工的時候會在面試結束後告訴妳，妳回去等消息後就沒有妳的消息了。這個時候怎麽會沒有人說公司的這種做法不合理呢？現在這個員工被錄用後選擇了不去。這是員工的問題嗎？這顯然是錯誤的。
不管什麽原因，這家公司的hr選擇把招聘者的簡歷放在朋友圈，已經侵犯了個人的隱私，因為如果他只是出聲說今天遇到了壹個招聘，顯然是被錄取了，但是他很生氣自己沒來。這是別人的自由，誰也管不了，也不違反什麽法律，但是他指出了典型的例子，甚至說放簡歷就相當於暴露人肉，已經影響到了。
去公司之前壹定要跟公司打個招呼。公司真的需要這個職位嗎，因為在妳去之前，妳需要了解公司是什麽樣的，能給妳什麽樣的待遇？然後這個工作能不能穩定，不要等到到了公司之後，然後公司發現這個崗位人太多，想把妳踢出去。這種事情很惡心，但是不要以為這種事情不會發生，他真的會有，妳加入公司就不是平等的壹方了。公司用不用妳是壹句話的事，所以入職前壹定要提前了解合同裏的這些東西。