雇主必須提供適當的保護措施和工作環境，以確保婦女在工作場所享有平等的權利和機會。違反規定將受到法律的制裁。
女職工勞動權益保障措施是指為維護女職工在勞動過程中的合法權益而采取的壹系列措施。這些措施旨在確保女工在就業、工資、工作環境和職業發展方面享有平等待遇和權利。包括但不限於禁止性別歧視的法律法規建設、女職工權益宣傳教育、建立健全工資制度、保障女職工產假和哺乳假、提供適宜的工作環境和安全保護、鼓勵女性職業發展和晉升等。這些保障措施的實施，可以促進女職工的全面發展，提高她們的工作積極性和生產率，為構建和諧勞動關系和社會進步做出積極貢獻。
女職工特殊勞動法規是指為保護女職工權益和特殊需要而制定的壹系列法律、法規和政策。這些條例旨在確保婦女在工作場所享有平等的權利和機會，同時考慮到她們在生理和社會角色中的特殊性:
1.針對女性員工的特殊勞動法規通常包括針對孕婦和哺乳期婦女的保護措施。這些措施包括提供產假和哺乳假，以便婦女在懷孕和哺乳期間可以休息和照顧孩子。此外，用人單位還應為女性哺乳提供適當的工作環境和設施。
2.女性雇員的特殊勞動法規還涉及保護婦女在工作中面臨的性別歧視和騷擾。這些條例禁止任何形式的性別歧視和騷擾，並規定了雇主應采取的預防措施和處理機制。婦女有權在工作場所受到平等對待和尊重，雇主必須采取措施確保安全友好的工作環境。
3.針對女性員工的特殊勞動法規還可能包括對女性工作時間、工資和晉升機會的特殊安排。這些規定旨在確保婦女獲得公平的工作條件和機會，避免因其性別而受到不公平的待遇。
總而言之:
女性雇員特殊勞動法規的目的是保護女性雇員的權利和特殊需要，確保她們在工作場所享有平等的權利和機會。這些規定對雇主和雇員都有約束力，違反者將受到法律的制裁。
法律依據:
關於女職工勞動保護的特別規定；
第二
本規定適用於中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織和其他社會組織及其女職工。
女職工特殊勞動規定是為保護女職工權益和特殊需要而制定的壹系列法律、法規和政策。這些條例確保婦女在工作場所享有平等的權利和機會，同時考慮到她們的特殊性。包括產假、哺乳假和其他保護措施，禁止性別歧視和性騷擾，以及對工作時間、工資和晉升機會的特殊安排。這些條例的實施將維護婦女權益，促進勞動關系和社會進步。