這部法律對於促進性別平等和社會和諧發展具有重要意義。
I .平等就業和晉升機會
《女職工權益保障法》明確規定，女職工在就業、晉升、工資待遇等方面享有與男職工平等的權利。企業不得因性別拒絕錄用女職工或限制其晉升機會。此外，該法還規定了對性別歧視的處罰，以確保女性勞動者在就業市場獲得公平待遇。
二、勞動安全衛生和福利
女職工有壹定的生理特殊性，所以《女職工權益保障法》特別強調勞動安全和健康福利的重要性。企業需要為女職工提供符合衛生標準的工作環境，合理安排勞動強度，組織女職工定期進行健康檢查。此外，女職工在孕期、產期和哺乳期享受特殊保護，包括適當休息、產假和哺乳假。
三。教育、培訓和職業發展
為了提高女職工的職業素質和競爭力，《女職工權益保障法》鼓勵企業為女職工提供必要的教育和培訓機會。企業應根據女性員工的職業需求，制定培訓計劃，提供多樣化的學習資源和課程。同時，女性勞動者也有權參加各種職業資格考試，以獲得更高的職業地位和待遇。
四。權益保護和法律援助
《女職工權益保障法》也建立了完善的權益保障機制，為女職工提供法律援助和維權渠道。女職工權益受到侵害時，可以向工會、婦聯等組織尋求幫助，也可以直接向勞動仲裁機構或法院提起訴訟。此外，法律還規定了企業侵犯女職工權益的法律責任，以加大對違法行為的處罰力度。
總而言之:
《女職工權益保障法》全面保護女職工在工作場所的權益，包括平等就業和晉升機會、勞動安全和健康福利、教育培訓和職業發展、權益保護和法律援助。這些措施有助於消除性別歧視，促進女工的職業發展，提高她們的生活質量和社會地位。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第13條規定:
婦女享有與男子平等的就業權利。錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
中華人民共和國婦女權益保障法
第22條規定:
國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。各單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，但不適合婦女的工種或者崗位除外。
第23條規定:
男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
第24條規定:
在晉升、晉級和評定專業技術職務方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。