女職工權益保障法律法規知識競賽題庫(問答100)
提示:答案在文末。
1.男女平等是中國的立國之本()。
A.國家政策
B.原則
C.目標
2.女員工是()的統稱。
A.女性工人
B.女性工作人員
C.女性雇員和工人
3.中華人民共和國現行憲法於1982年2月4日通過並實施，最後壹次修改於()。
4月65438日
b . 1993年3月29日
C.2004年3月c日14
4.婦女在政治、()、文化、社會和家庭生活方面享有與男子平等的權利。
A.教育的
B.經濟的
C.個人的
5.國家保護婦女的權益，實行男女平等，培養和選拔女幹部。
A.同工同酬
B.婚姻自主權
C.平等
6.修訂後的《中華人民共和國工會法》已經NPC第九屆人大常委會第二十四次會議通過，自()起施行。
a . 1992年4月3日
b . 1995 65438+10月1日
2006年10月27日
7.工會屬於職工自願結合的工人階級()。
A.組織
B.群眾組織
C.自發組織
8.維護職工的合法權益是工會的()。
A.基本責任
B.基本義務
C.基本權利
9.工會通過()協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
A.勞動合同制度
B.職工代表大會制度
C.平等協商和集體合同制度
10.成員超過25人的企業、事業單位和機關應當建立()。
A.基層工會委員會
B.基層工會團體
C.工會聯合會
11.女職工人數較多的，可以建立女職工工會委員會，在()領導下開展工作。
A.同級工會
B.上級地方工會
C.全國工會聯合會
12.基層工會委員會每屆任期()。
答:3至5年
B.3或5年
C.不到3年
13.經基層工會委員會或者()工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。
A.1/2或以上
B.1/3以上
C.2/3或以上
14.工會代表職工與實行企業化管理的企業、事業單位進行平等協商，並簽訂()。
A.協議
B.勞工合同
C.集體合同
15.企業、事業單位違反勞動法律、法規的規定，侵犯職工勞動權益的，工會應當代表職工和企業、事業單位()，要求企業、事業單位采取措施予以糾正。
A.陳述
B.咨詢
C.談判
16.工會有權要求()處理違反《中華人民共和國工會法》和《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，或者向人民法院提起訴訟。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動爭議調解委員會
C.人民政府或有關部門
17.《中華人民共和國勞動法》自()1起施行。
A.1995
1998
2004年
18.勞動者應當依法通過職工大會、()或者其他形式參與民主管理，或者與用人單位就保護勞動者合法權益進行平等協商。
A.股東大會
B.工人代表大會
C.中西部及東部各州的縣議會
19.國有企業工會委員會是職工代表大會的()。
A.領導機構
B.權威
C.工作機構
20.勞動者不因民族、種族、()和宗教信仰而受到歧視。