法律依據
公安局的戶籍檔案不壹定能查到公民的工作單位，但公安局可以通過查詢社保或納稅記錄查到公民的工作單位。公民如要查詢，可委托法律人員持《法院立案通知書》到社保局或稅務局查詢。根據勞動相關法律的要求，用人單位要為勞動者繳納社會保險，社保記錄中有工作單位，用人單位也是個人所得稅的扣繳義務人。
《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。
個人所得稅法第八條以所得為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。個人所得超過國務院規定數額的，納稅人從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的，以及有國務院規定的其他情形的，納稅人應當按照國家規定辦理納稅申報。扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報。在線問法律人員。
公司有新員工沒去派出所查居住證。每人罰款100元。打擾壹下。合理嗎？
咨詢時間:2016-08-09 16:35:41浙杭合同糾紛。
五位法律相關人員回答
孫翔環境法相關人員咨詢我。
孫翔環境法相關人員
2016-08-09 18:19:24回答
妳好，違法，需要責令改正，拒不改正，可以罰款。
鄭君法律相關人員咨詢了我。
鄭君法律相關人員
2016-08-10 09:28:46回答
壹般認為合理，權利是可以依法保護的。
紹興法律問答顧問法律相關人員咨詢了我。
紹興法律問答顧問法律相關人員
2020-05-16 06:47:51回答
根據《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，可以回答:企業是否有權對員工進行罰款？只有依法有權實施罰款、拘留等行政處罰的機關，才能依法設定程序和權限，對違法者采取罰款等強制措施。勞動法中的用人單位不是行政執法機關，無權對員工的違法行為進行罰款。《企業職工獎懲條例》廢止後，企業行使處罰權的依據不復存在。如果企業仍然將罰款作為對員工的處罰方式，可能會面臨相關條款被認定無效、不能作為處罰依據、或者額外支付經濟補償金等壹系列風險。因此，無論從管理有效性、實用性、科學性的角度，還是從合法性的角度，用人單位都應該摒棄“罰款”等簡單粗暴的方式，選擇壹種風險更小、更有利於促進用工和諧的管理模式。