第二，派遣工和正式工的待遇不同。
第三，派遣工和正式工的福利待遇不同。
第四，派遣工和正式工的保障不同。
5.派遣工和正式工的崗位不壹樣。
以下詳細信息:
(1)簽訂的合同不同。
正式員工與用工企業簽訂正式勞動合同，勞務派遣員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。而且普通勞動合同可以簽三個月以上，勞務派遣合同必須簽兩年以上。這是為了避免因勞務派遣期限的不確定性導致員工的不穩定。
(二)享受不同的勞動待遇
1.福利保障:《勞動合同法》第六十三條規定“被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
2.工傷申報:根據《勞務派遣暫行規定》第十條“被派遣勞動者在用工單位受到事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助進行工傷認定調查核實。
3.解除勞動合同:正式員工自願離職，直接在用工單位申請辭職，而派遣員工要向派遣公司申請。
法律依據:《勞動合同法》第五十九條:勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。
《勞動合同法》第六十六條:勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣是壹種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。前款所稱臨時性工作，是指工作時間不超過六個月的工作；輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作時，在壹定時間內可以由其他勞動者替代的工作。