用人單位為職工繳納生育保險的，職工在陪產假或者產假期間的工資由生育保險基金支付。壹、生育保險陪產假工資如何計算1。用人單位為職工購買生育保險的，職工陪產假期間的工資由用人單位向有關部門申請。陪產假期間，工資壹般按照當地社會平均工資標準支付。職工工資高於當時社會平均工資標準的，由用人單位補足差額。2.用人單位未給職工購買生育保險的，按照職工合同工資的標準支付職工陪產假期間的工資。二、陪產假的好處在哪裏男方休“產假”好處很多，有利於母親和寶寶的健康。產假期間，女性身體虛弱，當然需要丈夫的照顧。而且產婦往往心理壓力較大，情緒容易波動。丈夫在身邊的照顧可以幫助妻子和嬰兒得到更好的照顧，也有助於消除產婦的緊張情緒，對順利分娩、產後恢復和母乳餵養有很大的幫助。有利於新生兒的智力發育。新生兒雖然不會說話，視力也不發達，但感官靈敏，最容易接受父母的愛撫。父親的語言和氣息會給新生兒傳遞壹種信息，有利於嬰兒的感官發展和日後堅強性格的形成——根據英國劍橋大學的壹項研究，如果父親參與到嬰兒的早期生活中，會對孩子未來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面會有更好的表現，這些都會在幾年後表現出來。有利於和諧社會關系的建立。男女的生理差異是客觀存在的，所以社會分工不同，但也產生了社會地位的差異。男人生孩子顯然不現實，男人休產假也不難。調查顯示，願意在家照顧新生兒並實際在家為新生兒服務的父親比例超過母親。女人生孩子，男人照顧孩子，打破了古老的社會分工，讓男女平等成為現實。有利於就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至壹度出現女性回歸家庭的論調。女性之所以覺得找工作難，相當是因為很多用人單位認為，女性結婚後懷孕、休產假、哺乳孩子比用男性省事。如果將來男性也享受“產假”，無疑將消除就業中對女性的歧視，有助於創造男女平等的社會地位。第三，男性有產假嗎？根據《民法典》和《計劃生育條例》的相關規定，各單位都應該有男同性戀的陪產假。但是，男人有沒有陪產假，各地不壹樣，有的地區有，有的地區沒有，陪產假的時間各地也不壹樣，從10天到15天七天不等。各地標準不壹，最少7天，最多25天。男二十五歲，女二十三歲以上的初婚是晚婚；已婚婦女晚婚生育或者24周歲以上生育第壹個子女的，視為晚育。晚婚晚育的夫妻雙方享受以下優惠待遇:國家工作人員和企事業單位職工晚婚的，婚假30天；晚育的，產假105天，男方給予護理假15天；育齡夫妻為城鎮居民，領取《獨生子女父母光榮證》的，享受優待和獎勵:產假期滿前領取的，女方產假增加50天，男方護理假增加5天。按照這個規定，男方的護理假=15+5=20天。具體可咨詢當地計生部門或查看本省計劃生育條例中關於優待和社會保障的具體法律規定。根據法律規定，生育保險陪產假期間的工資壹般按照當地社會平均工資標準支付。職工工資高於當時社會平均工資標準的，由用人單位補足差額。