1.用人單位解除勞動合同，應當提前三十日通知勞動者或者額外支付壹個月工資；
2.在正常經濟補償的基礎上額外支付壹個月工資；
3.賠償金的計算依據為勞動者在合同解除前十二個月的月平均工資；
4.勞動者月平均工資低於最低工資標準時，應當按照最低工資標準計算。
工資構成:
1，基本工資，這是員工定期拿到的那部分工資；
2、績效工資，根據員工的表現；
3、加班工資，按照國家規定的標準支付給員工的加班工資；
4.獎金包括年終獎和項目獎金，根據公司規定和員工表現發放；
5.補貼，如交通補貼、夥食補貼等固定補貼；
6.社會保險和住房公積金，由公司和員工繳納。這些部分* * *壹起構成了應付給雇員的工資總額。
綜上所述，用人單位解除勞動合同，不僅應當提前30日通知或者支付壹個月的工資，還應當根據勞動者本人過去12個月的月平均工資支付經濟補償金，並在此基礎上額外支付壹個月的工資。月平均工資低於最低工資標準的，按照最低工資標準計算補償。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條
《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償金的月工資，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。
勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。所以，應該支付。
職工的下列勞動收入不納入經濟補償基數範圍:
(1)勞保費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料等；
(2)按規定不計入工資總額的各類勞動報酬和其他勞動收入，如發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能獎等。，以及寫作、演講和翻譯的費用。