2022年蚌埠市最低工資標準為二類工資區:全日制從業人員最低工資標準為1.500元/月，非全日制從業人員最低工資標準為1.8元/小時。第壹檔調整為1.650元，合肥市、銅陵市為第壹檔；二檔調整為1.500元，淮北市、蚌埠市、淮南市為二檔；第三檔調整為1430元，亳州市、宿州市、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、霍山縣、葉集區為第三檔；第四檔調整為1340元，濉溪縣、渦陽縣為第四檔。最低工資標準包括勞動者個人應當繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，但不包括加班工資、支付給中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下勞動者的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。非全日制用工小時最低工資標準包括用人單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。最低工資標準適用於我省各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織，以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。最低工資保障制度是中國的壹項勞動和社會保障制度。《最低工資條例》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]於2003年2月30日發布，2004年3月30日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究制定，報勞動和社會保障部批準。最低工資標準是用人單位為保障勞動者的基本生活，為勞動者提供正常勞動，必須支付給勞動者的最低工資。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費、職工平均工資和經濟發展水平的變化，由當地政府進行調整。壹般來說，確定最低工資標準需要考慮的因素有:當地城鎮居民生活費、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。測定方法通常有比重法和恩格爾系數法。比例法是將人均收入最低的家庭確定壹定比例為貧困戶，然後計算其人均生活費，乘以每個就業人員的供養系數，再加上壹個調整數。恩格爾系數法是根據有關數據計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，乘以供養系數，再加上調整量。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考以下因素
1，勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用
2.社會平均工資水平
3.勞動生產率
4.就業形勢
5.地區間經濟發展水平的差異。
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