拼多多的員工是怎麽因為發帖被開除的？
王太虛瀨？在上班的路上，我看到樓下開著壹輛救護車，然後壹個員工被擡上了擔架。王太虛瀨？看到後，我用手機拍了救護車的照片，並配文發布在脈脈社區上？第二個品多多戰士倒下了？。此事很快引起了社區網友的討論。後來，公司在調查期間懷疑？王太虛瀨？然後呢。王太虛瀨？也承認是他放的。然後呢？王太虛瀨？拼多多解約了。
拼多多回應員工被辭退？
但是拼多多人力資源部說不是因為？救護車照片？解除與員工的合同。但是在調查過程中呢？王太虛瀨？在網上發布大量極端言論違反員工手冊。如此嚴重的極端言論可能會對同事造成很大的威脅，所以我就和這個員工解除了合同。
極端言論可以成為辭退的理由嗎？
《勞動合同法》沒有規定員工可以因為言論偏激而被辭退。其實這只是因為公司需要找壹個光明正大，不需要賠償，甚至可以責怪員工的理由。所以我們才費盡心思摘錄了這位員工幾個月前的評論，這位人力資源這麽努力真的很難。以前威脅員工，讓員工主動離職都失敗了，只能找極端言論之類的理由。
公司解散的理由很牽強。誰沒發表過壹些對公司或領導的罵人話？如果以極端言論為由判定壹個人對其他人構成威脅，那麽估計全世界所有人都可以成為恐怖分子。只是員工是弱勢群體，法律意識不強。就算他們後來維權，也沒有那麽多時間精力被公司消耗，只能吃這個啞巴虧。