為了防止企業規避新法，所有裁員20人以上的單位都必須到勞動部門備案，員工也可以撥打12333向勞動局舉報。
第二，用人單位裁員有哪些法律程序？
根據《勞動合同法》第四十壹條規定，有下列情形之壹，需要裁減員工20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位可以提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見後，可以將裁減人員方案報勞動行政部門。這是壹個合法且必要的程序，很大程度上決定了裁員決定的合法性，也是勞動部門和司法機關認定裁員決定是否合法的重要依據。
3.公司裁員應該給什麽補償？
(壹)經濟保障:用人單位實施經濟性裁員，應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的支付標準為在本單位工作每滿壹年支付壹個月的經濟補償金。法律規定連續計算工齡的，依照法律規定。比如業務人員要連續計算工齡。當然，用人單位也可以根據自身能力給予勞動者更高的補償標準。
(2)失業保險金救助:勞動者失業後，可持勞動手冊和本人填寫的失業登記表到戶籍所在地的街道或鄉鎮勞動保障所進行失業登記。失業登記的有效期為6個月。失業登記期限屆滿後仍需進行失業登記的，應當在兩周內辦理延續手續，失業登記有效期延長6個月。失業登記人員可享受公共職業介紹機構提供的免費職業介紹和職業指導服務；參加適應市場需求的職業培訓，按規定減免培訓費；按規定享受各項就業扶持政策和其他權利。
(三)再就業保障:實施經濟性裁員的用人單位，經營狀況有所好轉的，六個月內開始招用職工的，應當具有本市常住戶口，在法定勞動年齡內因非意願停止就業的，在本次就業前繳納失業保險費滿壹年。已辦理失業登記和求職登記手續的人員，可在區縣職業介紹機構失業保險申領窗口申領失業保險金，優先招用下崗職工。
以上為您詳細介紹了如何查詢企業裁員備案。綜上所述，我提醒妳，對於市內部分公司，如果可以的話，壹般公司裁員需要在10%以下備案，但是也要考慮公司總數。