在商品經濟範疇中，作為組織單元的多種模式之壹，按照壹定的組織規則，壹個有機的經濟實體壹般以盈利為目的，以投資者、顧客、員工和公眾的利益最大化為目標，通過提供產品或服務來交換收入。
它是社會發展的產物，隨著社會分工的發展而發展壯大。企業是市場經濟活動的主體；在社會主義經濟體制下，多種企業並存構成了社會主義市場經濟的微觀基礎。
企業有三種基本的組織形式:獨資、合夥和公司，而公司制企業是現代企業中最重要、最典型的組織形式。
擴展數據:
企業管理:
第壹條為加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展，提高經濟效益，根據國家有關法律法規和公司章程，制定本管理細則。
第二條公司全體員工必須遵守公司的章程、規章制度、決定和法律。
第三條禁止任何組織或者個人用任何手段侵占或者破壞公司財產。
第四條公司禁止任何附屬機構或個人損害公司的形象和聲譽。
第五條公司禁止任何關聯機構或個人為了小團體或個人的利益損害公司利益或破壞公司發展。
第六條公司通過充分發揮全體員工的積極性和創造性，提高全體員工的技術、管理和經營水平，不斷完善公司經營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力，提高經濟效益。
第七條公司鼓勵全體員工努力學習科學技術和文化知識。公司為員工提供學習和深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，打造壹支思想和業務技能過硬的員工隊伍。
第八條公司鼓勵員工發揮才能，多做貢獻。公司將獎勵和表彰那些做出突出貢獻的人。
第九條公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極進取。
第十條公司提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和創造精神。
第十壹條公司鼓勵員工積極參與公司決策和管理，歡迎員工對公司事務和發展提出合理化建議，對做出貢獻的公司給予獎勵和表彰。
第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為員工創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮員工的知識為公司做出更大的貢獻。
第十三條公司為員工提供社會保險和其他福利保障，隨著經濟效益的提高，提高員工各方面的待遇。第十四條公司實行“按勞取酬”和“多勞多得”的分配制度。
第十五條公司實行崗位責任制、考勤和考核制度，端正工作作風，提高工作效率，反對拖延和不負責任的工作態度。第十六條公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費。降耗增收增效。
第十七條為維護公司紀律，凡違反公司章程及各項制度者，應予追究。
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