企業克扣員工社保是違法行為，員工可以通過溝通、要求支付、向勞動監察部門投訴或尋求法律援助等方式維護自身權益。政府應加強監管，保障員工權益。
企業代扣員工社保是壹種嚴重的違法行為，涉及到員工的權益和企業的法律責任。對於這個問題，我會提供以下詳細的回答:
首先，企業代扣員工社保是指企業不按時、不按規定繳納員工的社會保險費。這違反了國家相關法律法規，對員工權益造成了嚴重損害。職工的社會保障權益包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如果企業不按時繳納這些保險費用，員工將無法享受相應的社保待遇。
以下是企業對員工社保繳納待遇的幾點建議:
1.員工要及時與企業溝通，了解具體情況。員工可以向企業相關部門或人力資源部門咨詢，了解繳費為什麽斷了，企業是否有解決辦法。
2.員工可以要求企業繳納社保費用。根據《社會保險法》的規定，企業應當按時足額繳納職工的社會保險費。如果企業沒有為員工繳納社保，員工有權要求企業補繳欠費，並要求企業支付相應的滯納金。
3.員工可以向勞動監察部門投訴。如果企業拒不繳納社保費用，員工可以向當地勞動監察部門投訴，要求相關部門介入。勞動監察部門有權對企業進行調查，並要求企業支付欠款。
4.雇員可以尋求法律援助。如果企業代扣社保嚴重影響員工權益，員工可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自身權益。可以咨詢律師，了解相關法律法規，根據情況提起訴訟。
總之，企業克扣員工社保是嚴重的違法行為，員工應該及時采取行動維護自己的權益。同時，政府及相關部門也應加強監管，懲罰違法企業，保護員工的合法權益。
企業未按時繳納員工社保的，應采取以下措施:壹是員工可與企業溝通，要求盡快繳納社保，並保留相關證據。如果企業拒絕或者無法解決問題，員工可以向勞動監察部門投訴，要求其介入調解。同時，員工也可以咨詢專業律師，了解自己的權益和法律保護措施。此外，員工還可以向社保部門舉報企業的違規行為，以便相關部門調查並追究責任。最後，如果所有努力都無法解決問題，員工可以考慮通過法律途徑提起訴訟，維護自己的合法權益。總之，在企業未按時繳納員工社保的情況下，員工應積極采取法律手段維護自身權益。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》;
第七章社會保險費的征繳
第六十壹條社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，並定期告知用人單位和個人繳費情況。