1必須堅持法律保護的原則。在社會主義市場經濟向組織制度轉變的過程中，工會必須堅持宏觀參與和依法維護的原則，在法律法規規定的範圍內履行維護職能。在依法維權過程中，工會要積極參與涉及職工切身利益的重大改革措施、制度和規定的制定、修訂、頒布和實施，積極建言獻策，最大限度地減少或避免壹些侵害職工權益的規定的形成和頒布，這就要求工會要從源頭上維權。同時，工會應當加強對法律、法規和本單位內部規章制度執行情況的調查研究，及時反映職工的意見和要求。在維權過程中，既要考慮勞動者的利益，也要考慮企業的利益，二者缺壹不可，要有理性的思考和科學的判斷。
2.我們必須堅持雙向維護的原則。員工利益包括整體利益和局部利益、集體利益和個人利益。在工會維護職能的實踐中，不可避免地會遇到國家、集體和個人利益之間的矛盾。在這種情況下，工會應本著兼顧的原則區別對待，進行雙向維護。當員工的利益與集體利益發生矛盾時，就要說服員工以國家利益為重，切不可片面強調員工利益的重要性，更不用說維護員工的具體利益而犧牲了國家的整體利益。
3.必須堅持全方位維權的原則。工會在履行維權職能時，必須註重工會職能的整體作用。建構功能是維權的目的和條件，參與功能是維權的重要途徑。工會應采取壹切切實措施，提高職工的政治文化素質，使他們逐步成為“四有”職工。工會也要做職工參與管理的表率，努力提高職工的綜合素質，使廣大職工能以良好的水平參政議政，以人為本的管理有方法，生產勞動有技能，體現主人翁地位。
4.要堅持適度維權的原則。在社會主義市場經濟條件下，工會必須在維護國家整體利益的同時，更好地表達和維護勞動者的具體利益。但在實施維護的過程中，必須堅持把握壹個“度”，使工會在履行職能的過程中始終保持自己的地位。必須依據《勞動法》、《工會法》等法律法規保護職工的合法權益，不得超越客觀條件和法律賦予的權限。
5、必須堅持超前維護的原則。在市場經濟條件下，企業的行動更多地取決於市場導向，而不是上級的指示，這就需要工會提前維護。為此，工會必須及時掌握信息，了解情況，深入群眾征求意見，做好綜合分析，為單位制定改革方案提供有力依據。隨著市場經濟的逐步深入，勞動者面臨著市場競爭、業務競爭和崗位競爭。因此，要履行維護職能，就要求工會跳出維護職工個人具體利益的小圈子，保證職工的整體利益，要有大局意識。