壹是國家法律法規對退休年齡的規定
我國《勞動法》、《社會保險法》等法律法規對職工退休年齡有明確規定。壹般來說，女職工的法定退休年齡是55歲，對於特殊工作或具體情況可能會有所不同。企業買斷女員工應遵守這些法律法規，不能擅自決定員工的退休年齡。
二、企業內部退休政策
除國家法律法規外，企業還可以根據自身情況制定內部退休政策。這些政策可能包括提前退休和延遲退休等選項，但必須符合國家法律法規的基本要求。因此，企業買斷女員工時，如果想在50歲退休，必須保證其內部退休政策符合國家法律法規，並經過相關部門批準。
第三，女員工的個人意願和實際情況
女員工是否願意50歲退休，自身實際情況是否允許提前退休，也是需要考慮的因素。如果女員工想繼續工作，或者由於家庭經濟等原因需要繼續工作，那麽企業不能單方面強制她退休。
總而言之:
企業買斷女職工，不能單方面決定50歲退休。企業必須遵守國家法律法規對退休年齡的規定，同時考慮企業內部退休政策和女職工個人意願及實際情況。只有在符合國家法律法規和企業內部政策的前提下，才能與女職工協商確定退休事宜。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第73條規定:
勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇:
(1)退休；
中華人民共和國社會保險法
第16條規定:
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。