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企業可以和員工簽訂勞動合同嗎?

經協商,雙方可以簽訂勞務合同。勞務合同是民事合同,是各方在平等協商的基礎上達成的協議。它通常指雇傭合同。勞動合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及公民之間關於提供和使用勞動力的協議。勞動合同不是勞動合同。從法律適用的角度看,勞動合同適用合同法、民法通則等民事法律的調整,勞動合同適用勞動法及相關行政法規的調整。

勞動合同具有以下特點:

1.主體的普遍性和平等性。勞務合同的主體可以是法人與組織之間,也可以是公民與法人組織之間。總的來說,不是特殊的限制,具有普遍性。同時,雙方完全遵守市場規則,地位平等。雙方在簽訂合同時,應遵循合同法中的公平原則。

2.合同標的的特殊性。勞務合同的客體是壹方為另壹方提供的活勞動,即勞務,是壹種行為。勞動合同是以勞動為支付標的的合同,但每個具體勞動合同的標的要求對勞動行為的側重不同,或者側重於勞動行為本身,即勞動行為的過程,如運輸合同;或者側重於勞動行為的結果,即通過提供勞務完成的勞動結果,如承包合同。

3.內容的任意性。除非法律有強制性規定,合同雙方完全可以以自己的自由意誌決定合同的內容和相應條款,決定勞務的提供和使用以及受益人。內容可以屬於生產工作中某個職業的需要,也可以屬於家庭生活。簽訂合同時,雙方應遵循合同法的自願原則。

4.本合同是雙務合同,也是強制性合同。在勞務合同中,壹方必須為另壹方提供勞務,另壹方必須為提供勞務的壹方支付相應的勞動報酬,所以勞務合同是雙務有償合同。除法律另有規定外,大多數勞務合同都是非必要合同。

5.規範性和普遍性。契約規範化是指法律規範是壹般的、抽象的行為規則,它不是針對特定的事物或特定的人,而是為人們規定壹種行為模式或行為方案,在同等條件下可以重復適用。契約的普遍性意味著法律規範在國家權力範圍內具有普遍約束力。

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